在当今竞争激烈的商业环境中，企业为了降低成本、提高效率，往往会选择将部分业务外包给其他公司。这一做法在带来诸多便利的同时，也引发了一系列关于外包员工权益的问题，尤其是外包员工在被辞退时是否有权获得赔偿。本文将围绕“公司外包员工有赔偿吗”这一核心问题，结合相关法律法规，进行深入探讨。

一、合法外包与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若外包过程属于公司合法的经济性裁员或其他合法原因，导致员工与公司解除劳动合同，则员工有权获得经济补偿。这一规定旨在保障员工在面临失业风险时能够得到一定的经济支持，以维持其基本生活。

经济补偿的计算标准按员工在公司工作的年限来确定。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法外包与赔偿金

与合法外包相对的是违法外包。若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非法解除或终止与员工的劳动合同，例如未经员工同意擅自将其外包给其他公司，则员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者选择不继续履行并要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。这一规定旨在惩罚企业的违法行为，同时给予员工更为充分的赔偿。需要注意的是，员工在主张赔偿金时，应提供充分的证据证明公司的违法行为。

三、员工自身过错与赔偿

然而，并非所有被外包的员工在被辞退时都有权获得赔偿。如果员工自身存在重大过错，例如严重违反公司的规章制度，那么即使在外包过程中被辞退，员工也可能无法获得任何经济补偿或赔偿金。这一规定旨在维护企业的正常运营秩序，防止员工因个人行为给企业带来损失。

四、外包员工的五险一金权益

除了经济补偿和赔偿金外，外包员工的五险一金权益也是值得关注的问题。根据相关法律法规，外包员工的五险一金应由外包公司承担交纳。这意味着，尽管外包员工的工作性质与正式员工有所不同，但他们在社会保险和福利方面应享有与正式员工同等的待遇。

五险一金中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。这一规定旨在保障外包员工在面临疾病、工伤、失业等风险时能够得到相应的社会保障。

五、劳务外包的注意事项

在劳务外包过程中，发包方和承包方应签订详细的劳务外包合同，明确双方的权利和义务。承包方应具备相应的资质和条件，确保能够按照合同约定为外包员工提供合法、合规的劳动保障。同时，发包方也应对外包过程进行必要的监督和管理，确保外包员工的权益得到充分保障。

六、案例分析：外包员工赔偿纠纷

以下是一个关于外包员工赔偿纠纷的真实案例。李某原为北京小米移动软件有限公司的外包员工，由慧博云通公司招聘并派遣至小米公司工作。后因小米公司与慧博云通公司的技术服务合同终止，李某被慧博云通公司辞退。李某认为小米公司未与其签订劳动合同且违法开除员工，遂将小米公司诉至法院。

法院经审理认为，李某与慧博云通公司存在劳动关系，受慧博云通公司指派至小米公司从事外包服务。因此，李某与小米公司之间不存在劳动关系，其主张的赔偿请求缺乏事实依据。最终，法院驳回了李某的全部诉讼请求。

这一案例提醒我们，外包员工在主张赔偿权益时，应明确自己的劳动关系归属，避免因误解或误判而引发不必要的纠纷。

七、结语

综上所述，公司外包员工是否有赔偿，需根据外包的合法性、员工的选择以及员工自身是否存在过错等多个因素综合判断。合法外包下，员工有权获得经济补偿；违法外包下，员工有权要求赔偿金；而因员工自身过错被辞退时，则可能无法获得任何赔偿。

此外，外包员工在五险一金等社会保障方面也应享有与正式员工同等的待遇。因此，企业和外包公司在实施劳务外包时，应严格遵守相关法律法规，保障外包员工的合法权益。同时，外包员工也应增强自身法律意识，了解自己的权益和义务，以便在必要时依法维权。